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babysitting
à Lyon, Villeurbanne, Villefranche, Neuville et Paris : votre prochain emploi à portée de clic
Family Plus publie régulièrement de nouvelles annonces de babysitting sur son site et recueille les candidatures potentielles. C’est avec une attention particulière que les candidats sont sélectionnés pour les étapes de recrutement suivantes.
Si vous êtes intéressé par ces offres d’emploi sur la région lyonnaise, Neuville, Villefranche-sur-Saône ou Paris, candidatez, présentez-nous votre parcours et vos motivations afin de décrocher un entretien.
Les postes à pourvoir régulièrement chez Family +
Les offres d’emploi de babysitting s’adressent aux professionnels du secteur de la petite enfance et aux personnes (étudiants, salariés, retraités, demandeurs d’emploi) disposant d’une bonne expérience avec les enfants de 0 à 12 ans. Après embauche, les salariés signent un contrat en CDI et réalisent une ou plusieurs missions. Chaque année, Family Plus recrute des alternants pour sa formation au CAP AEPE dispensée via son CFA ASAF afin de préparer le diplôme. Nous vous proposons plusieurs types de postes :
- nourrice à domicile pour les 0 – 3 ans (pour les détentrices du CAP AEPE ou les alternantes en formation à ASAF) ;
- garde à domicile d’enfants de 3 à 12 ans et plus ;
- spécialiste de l’aide aux devoirs, du soutien scolaire ;
- professeur particulier en informatique.
La nounou est parfois amenée à garder jusqu’à 4 enfants de la même fratrie et à réaliser l’aide aux devoirs dans le cadre de sa mission. Les principales qualités recherchées par Family Plus sont le respect des valeurs, le sens de la famille, le professionnalisme, la convivialité, l’efficacité et bien évidemment, la ponctualité et le sens du service rendu. Nos valeurs deviennent alors les vôtres !
Pourquoi travailler comme nounou
dans une agence Family Plus ?
Le métier de nounou est exigeant mais aussi très valorisant puisque Family Plus privilégie toujours les bonnes relations, non seulement entre l’équipe accompagnante et l’intervenant, mais également entre la famille et l’intervenant. Des liens se créent peu à peu et il est aussi possible de demander à échanger avec l’assistante sociale, toujours sur place, en cas de difficultés personnelles.
En venant à l’agence, les baby-sitters trouvent des collègues à qui parler et des professionnels pour leur venir en aide : en tant qu’agence à taille humaine et de proximité, Family + se veut un point de rencontre où chaque employé est le bienvenu pour discuter du déroulement de la mission, des difficultés rencontrées ou des évolutions de carrière souhaitées.
Pour rassembler et encourager, chaque agence récompense chaque mois les salarié(e)s qui se sont démarqué(e)s par leur expertise ou leur savoir-être. 2 employé(e)s se voient alors remettre des chèques cadeaux et un diplôme à titre honorifique.
Ce sont nos salariés qui en parlent le mieux !
« Ce qui me plait chez Family+ c’est la confiance, la cordialité, le respect et l’écoute. J’aime aider les enfants à grandir harmonieusement en respectant les demandes des parents. »
« Depuis plus de 5 ans, je me sens très bien en tant qu’employée. Les responsables et chargées d’agence sont toujours adorables et souriantes. J’aime beaucoup mon métier et j’avoue que cela est en partie dû au fait que je me sente écoutée et respectée par l’équipe de Family+. »
« J’adore mon métier d’assistante ménagère. J’aimerais rester chez Family+ jusqu’à ma retraite et même continuer après pour garder le lien. J’ai une bonne expérience avec Family+ depuis 10 ans , ils sont gentils et toujours à l’écoute même pour mes soucis personnels. »
« Avec Family+, je me sens mise en valeur en tant que personne, et non pas seulement en tant qu’employée, ce qui se ressent forcément sur mon investissement, mon désir de faire toujours mieux, pour moi-même, pour les familles et pour l’entreprise. »
« Malgré mon handicap, on me prend comme une personne qui n’a pas de problèmes. Je me sens en famille, c’est trop bien. »
Les formations proposées par
le CFA ASAF de Family Plus
Les annonces pour être baby-sitter précisent le niveau de formation et éventuellement les diplômes nécessaires. Si vous n’avez pas toutes les qualifications demandées, vous pouvez poser votre candidature pour suivre une formation dans notre CFA ASAF : passer le CAP AEPE (Accompagnant Educatif Petite Enfance) peut de façon concrète vous aider à franchir un cap puisqu’il s’agit du 1er niveau pour accéder aux métiers de la petite enfance.
Ce parcours professionnel, reconnu par l’État et amenant à un diplôme de niveau 3, se déroule dans le cadre d’un CDD de 12 mois et assure une rémunération de 49 % à 100 % du SMIC. Le mode de l’alternance est retenu pour garantir un apprentissage complet, avec des cours théoriques et des heures sur le terrain auprès des familles. Intéressant également, cette formation est 100 % financée dans le cadre du contrat de professionnalisation.
Le centre ASAF se trouve à Villeurbanne, rue Jean Bourgey, et les seuls pré requis pour candidater à la formation sont d’avoir au moins 18 ans, de savoir lire, écrire et compter. Les candidats doivent toutefois présenter un projet professionnel concret dans le secteur de la petite enfance. Notez enfin que la formation AEPE ASAF est intensive et réalisée sur une année seulement (au lieu de 2 ans dans le cadre d’un cursus scolaire classique).
Se faire recruter pour devenir baby-sitter à domicile
Pour travailler comme baby-sitter, vous devez passer quelques épreuves préalables. Et, vous pouvez bien entendu postuler en ligne.
Les CV et dossiers de candidature sont étudiés attentivement par les recruteurs et les profils correspondant au poste sont rapidement appelés. L’objectif est de vérifier les motivations des concernés et de parler concrètement des expériences avec les enfants. Les candidats qui arrivent à convaincre leur interlocuteur se voient proposer une invitation à un entretien en agence et à des tests écrits visant à tester leurs connaissances en culture générale, mais aussi leurs réactions dans certaines situations.
L’entretien en face-à-face avec un ou plusieurs recruteurs a pour but de juger la personnalité, la façon d’être de l’intéressé. Il s’agit de la dernière épreuve avant la décision finale et la rencontre avec la famille. Naturellement, les références sont systématiquement vérifiées avant l’embauche. Pensez à nous fournir un extrait de votre casier judiciaire vierge !
Selon vos disponibilités, vous êtes amené à travailler à temps choisi, partiel ou complet pour la garde périscolaire et après la crèche, la garde ponctuelle ou la garde partagée. Avec Family Plus, vous n’êtes jamais seul et savez toujours à qui parler.
Avec ACADELY (ex ASAF), obtenez le CAP AEPE Petite Enfance en un an !
Vous voulez devenir professionnel de la petite enfance ?
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